Else Beekman
Met de hervormingen moet een einde komen aan het ‘bloedbad’ op de arbeidsmarkt, zoals vicepresident Soraya Saenz de Santamaria het verwoordde. De minister van Werkgelegenheid noemde de wijzigingen die doorgevoerd gaan worden ‘historisch’.
Hoofdpunten
De regering focust met de maatregelen op drie pijlers:
- Het aannemen van jongeren en langdurig werklozen wordt gestimuleerd
- Het afsluiten van tijdelijke arbeidscontracten wordt ontmoedigd
- Arbeidsomstandigheden worden geflexibiliseerd om ontslagen te ontmoedigen
Doelstellingen
Met de wijzigingen moet de toenemende werkloosheid worden afgeremd en worden voorwaarden geschapen waarmee zo snel mogelijk banen gecreërd kunnen worden.
Verder moet er een einde komen aan de tweeslachtigheid in de arbeidsmarkt met betrekking tot tijdelijke en langdurige contracten waarbij enerzijds werknemers tot in het extreme zijn beschermd en anderzijds deze bescherming totaal ontberen.
Een van de maatregelen in dit opzicht is dat er een nieuw langdurig contract komt voor zelfstandigen en pymes met een proeftijd van 1 jaar.
Andere maatregelen zijn
– Het ontslaan van werknemers in vaste dienst wordt goedkoper. De werkgever hoeft nu nog maar maximaal 33 dagen per gewerkt jaar aan ontslagvergoeding uit te betalen, waar dat voorheen 45 was. De drempel om personeel in vaste dienst aan te nemen wordt hiermee verlaagd.
– De mogelijkheden om personeel te ontslaan met een ontslagvergoeding van 20 dagen worden verruimd.
– De onderhandelingen rond collectieve arbeidsoverheenkomsten worden gemoderniseerd om zo eenvoudiger aan de specifieke behoeften van bedrijven en werknemers tegemoet te komen.
– Bedrijven moeten hun werktijden makkelijker kunnen aanpassen aan de specifieke omstandigheden van de markt, zodat ze minder snel genoodzaakt zijn personeel te ontslaan.
– Erkennen en introduceren van een nieuw individueel recht van werknemers op levenslange scholing om zo beter opgeleide mensen met grotere kansen op de arbeidsmarkt af te leveren. Ook zal er een overzicht worden ingevoerd waarin per werknemer precies vermeld staat welke scholing hij heeft genoten.
– Vergroten van mogelijkheden voor langdurig werklozen en jongeren om aan werk te komen door het voor zelfstandigen en pymes (tot 50 werknemers) fiscaal aantrekkelijker te maken hen aan te nemen.
– Het intensiveren van de samenwerking tussen particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus en die van de overheid om zo de gemiddelde tijd dat iemand werkloos is omlaag te brengen en beter passende banen bij iedere werkloze te vinden.
– Het ondersteunen van het midden- en kleinbedrijf en zelfstandigen omdat deze volgens de regering de meeste banen moeten gaan creëren.
– Het opvoeren van de strijd tegen fraude met betrekking tot de werkloosheidsuitkeringen
Klik hier voor een complete tekst van de arbeidsmarkt hervorming.