Else Beekman
Volgens de krant El País is het vrijwel zeker dat de regering besluit het ontslaan van personeel met contracten voor onbepaalde tijd (in Spanje ‘contrato indefinido’) voor de werkgever goedkoper te maken.
33 dagen ontslagvergoeding
Het voorstel is het aantal dagen dat een werkgever de werknemer moet uitbetalen in de vorm van de zogeheten ‘finiquito’ te verminderen van 45 naar 33 dagen per jaar dat de werknemer bij het bedrijf in dienst is geweest.
Onbepaalde tijd
Deze regel gaat gelden voor alle contracten voor onbepaalde tijd, en gaat ook in voor contracten die vóór deze hervorming werden gesloten.
Echter voor het aantal gewerkte jaren van voor de nieuwe regeling in werking treedt geldt nog wél de 45 uitbetaalde dagen per jaar. Voor alle gewerkte jaren van na publicatie van de hervorming in het Staatsbulletin, geldt dan 33 dagen per gewerkt jaar.
Geldige reden
Buiten bovengenoemde maatregel die onredelijk ontslag betreft, worden waarschijnlijk ook de wegen om personeel met geldige reden te ontslaan verruimd.
Voor dit type ontslag (hieronder valt ook collectief ontslag als gevolg van economische, technische of organisatorische redenen) geldt dat de werkgever slechts 20 dagen per gewerkt jaar hoeft uit te betalen aan het ontslagen personeelslid.
Lees in Cinco Días meer over hoe op dit moment in Spanje werknemers ontslagen worden.