Else Beekman
Dit is weliswaar minder dan in de vier jaar daarvoor (2015-2019) – toen er 2,7 miljoen banen bijkwamen – maar in een heel andere context: na een pandemie en met een oorlog in Europa.
Gezondheidszorg en arbeidsmarkt
De hausse op de arbeidsmarkt is grotendeels veroorzaakt door twee sectoren met een sterke aanwezigheid van werkgelegenheid bij de overheid. Een kwart van de stijging van de inschrijvingen in de sociale zekerheid sinds februari 2020 komt uit de gezondheidszorg en het onderwijs. De twee sectoren werden sterker tijdens de coronaviruscrisis, maar bleven ook in 2023 een sterke dynamiek vertonen. Er kwamen 405.000 werknemers bij in vergelijking met februari 2020.
Ze worden gevolgd door de ‘usual suspects’ van de Spaanse arbeidsmarkt: hotels en restaurants. Accommodatie- en cateringdiensten voegden 153.000 extra werknemers toe, dankzij het volledige herstel in het toerisme, dat pas in 2023 werd afgesloten.
Andere groeisectoren
Opvallend is de hausse in consultancy en computerprogrammering. Deze activiteit kende de relatief grootste toename (een stijging van 36%) binnen de hele Spaanse economie. Er was ook een sterke groei in de sociale dienstverlening, de categorie die werknemers omvat die zorgen voor ouderen, gehandicapten en kinderen.
De hoofdrolspelers: vrouwen, ‘55+, buitenlanders en jongeren
In deze bijna vier jaar is de opleving van de werkgelegenheid geleid door bepaalde groepen die een speciale bijdrage aan de groei hebben geleverd. Van de 1,6 miljoen nieuwe werknemers in de afgelopen vier jaar was 55% vrouw. De werkgelegenheid groeide in alle leeftijdsgroepen, behalve in de leeftijdsgroep 35-44 jaar, waar de instroom met 355.000 werknemers daalde.
De groep waar de meeste nieuwe banen werden gecreëerd, was die van de 55-plussers, met een toename van 790.000. Relatief gezien is de verbetering van de werkgelegenheid voor jongeren onder de 24 echter opvallend, met een stijging van 29% in vier jaar. Er zijn nu 300.000 meer jongeren onder de 24 aan het werk dan toen de pandemie toesloeg, een cijfer dat veel te maken heeft met het feit dat de jeugdwerkloosheid nog nooit zo laag is geweest.
Meer dan een derde van de nieuwe aangeslotenen bij de sociale zekerheid is niet-Spaans. In deze periode zijn 550.000 buitenlanders toegetreden tot de Spaanse arbeidsmarkt. Hiervan is de helft Colombianen, Venezolanen, Marokkanen en Italianen. Het aantal Roemeense, Boliviaanse, Bulgaarse en Britse werknemers is daarentegen gedaald.
Moeilijke jaren voor zelfstandigen
De afgelopen vier jaar waren niet bepaald goed voor zelfstandigen. De werkgelegenheid onder zelfstandigen is nauwelijks toegenomen (+86.500), voornamelijk in de persoonlijke dienstensector zoals kappers en fitness, de bouw, gezondheidszorg en reclame.
Geografische verschillen
Als we naar de kaart van Spanje kijken, zien we dat 41% van de gecreëerde werkgelegenheid afkomstig is uit Madrid en Catalonië, twee van de economisch sterkste en dichtstbevolkte gemeenschappen van het land. Kijkend naar de relatieve groei geeft dit een ander beeld. Madrid, de Canarische Eilanden en Valencia zijn de regio’s waar de inschrijvingen procentueel het meest zijn gestegen. In deze drie regio’s ligt de stijging rond of boven de 10%. Aan de andere kant van het spectrum staan Baskenland, Asturië, Cantabrië en Galicië, waar de werkgelegenheid met minder dan 5% is toegenomen ten opzichte van het niveau van voor de pandemie.
De publieke sector
Een kwart van de 1,6 miljoen nieuwe werknemers in Spanje sinds februari 2020 zijn werknemers in de publieke sector. Een cijfer dat overeenkomt met de sterke toename van de aanwervingen in het onderwijs en de gezondheidszorg. Deze twee sectoren zijn goed voor ongeveer 75% van de toename van de aansluiting bij de publieke sector. Bovendien is 70% van de gecreëerde werkgelegenheid in de publieke sector afkomstig van de regionale overheid, die verantwoordelijk is voor het beheer van de bevoegdheden in onderwijs en gezondheidszorg.
Onbepaald en vast
Een andere grote controverse rond de arbeidsmarkt van de afgelopen jaren is die van de contracten voor onbepaalde en onbepaalde tijd. Als we nu naar de cijfers kijken, zien we dat het aantal werknemers met een vast contract met 140% is gestegen ten opzichte van de cijfers van voor de pandemie. Hun belang op de arbeidsmarkt blijft echter secundair. In december vorig jaar had slechts 5,3% van de bij de sociale zekerheid ingeschreven werknemers een contract van onbepaalde duur. Dit percentage is echter snel gestegen ten opzichte van 2,4% vóór de pandemie.
Arbeidshervorming
Na de inwerkingtreding van de arbeidshervorming in 2022 is het aantal vaste contracten sterk toegenomen. Sinds februari 2020 zijn er 3,3 miljoen meer werknemers met een vast contract, terwijl het aantal tijdelijke contracten met 1,9 miljoen is gedaald. Deze bewegingen hebben geleid tot een aanzienlijke toename van het aantal werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. In december vorig jaar had 77,7% van de werknemers een vast contract, 14,1% meer dan vier jaar geleden.