CSIF vindt het onaanvaardbaar dat de overheid deze afspraak terugdraait omdat daarmee een veilige terugkeer naar de werkvloer niet langer gegarandeerd is. De vakbond stelt dan ook een schema voor van 40 procent fysieke aanwezigheid en 60 procent thuiswerken (2 dagen op de werkvloer, 3 dagen thuiswerken), ook als de pandemie straks voorbij is.
Uitzonderingssituaties
In de nieuwe resolutie over telewerken voor ambtenaren heeft de Spaanse overheid een aantal uitzonderingen opgenomen. Zo geldt de nieuwe regel niet voor medewerkers met kanker of een immunologische aandoening, voor mensen in quarantaine, medewerkers uit gebieden met een hoge besmettingsgraad en medewerkers die onder bepaalde omstandigheden in het buitenland werkzaam zijn.
Vergaderen op kantoor
Volgens de CSIF heeft de overheid eveneens in de resolutie opgenomen dat vergaderingen over het algemeen weer op de werkvloer moeten plaatsvinden of zo nodig in een gemixte modus. Het verbod op zakelijke reizen wordt opgeheven, hoewel de voorkeur blijft uitgaan naar het houden van videoconferenties. Cursussen, opleidingen en sollicitatiegesprekken moeten bij voorkeur op afstand blijven plaatsvinden.
Hoe zit het met de digitale transitie en CO-2-uitstoot?
De vakbond hekelt het feit dat de overheid geen blijk van waardering toont voor het maandenlange telewerken van alle ambtenaren wier dienstverlening in die periode gegarandeerd bleef. Bovendien komt het nieuwe schema van vier dagen naar kantoor gaan niet bepaald tegemoet aan de voorgenomen digitale transitie, de vermindering van de CO-2-uitstoot en de energiebesparing die de overheid zo hoog in het vaandel draagt.
Voorzitter Miguel Borra van CSIF dringt er dan ook bij het ministerie van Financiën en Publieke Functies op aan ‘onverwijld’ met een nieuw akkoord te komen dat ook na de pandemie, onder normale omstandigheden, van kracht blijft.