Else Beekman
De toeristische sector van de Costa del Sol heeft liefst 8.000 onvervulde vacatures ter voorbereiding op het drukke hoogseizoen. Om deze posities snel in te vullen, wordt op 20 maart een grote banenbeurs georganiseerd in het Palacio de Ferias y Congresos van Torremolinos. Hier kunnen potentiële werknemers direct met werkgevers in contact treden.
Deze wervingsdag vormt een uitgelezen kans voor werkzoekenden om direct in contact te komen met potentiële werkgevers en mogelijk snel aan de slag te gaan.
Banenbeurs: een directe weg naar werk
Op 20 maart opent het Palacio de Congresos van Torremolinos zijn deuren voor werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in een carrière in de toeristische sector. Meer dan 50 bedrijven en diverse opleidingsinstituten zullen aanwezig zijn om in totaal 8.000 vacatures te vervullen. Geïnteresseerden hoeven enkel hun cv mee te nemen; vooraf inschrijven is niet nodig en de toegang is gratis. Tijdens de beurs kunnen kandidaten ter plaatse kennismakingsgesprekken voeren met recruiters, wat de kans op een snelle aanstelling vergroot.
Vacatures: van keuken tot receptie
De vraag naar personeel is divers. Restaurants in de provincie Málaga hebben behoefte aan ongeveer 6.000 extra medewerkers, terwijl hotels langs de Costa del Sol minstens 1.800 vacatures hebben. De gezochte functies variëren van obers, koks en schoonmaakpersoneel tot receptionisten en onderhoudsmedewerkers. Daarnaast zijn er ook leidinggevende posities beschikbaar binnen de hotelbranche. Er zijn vacatures voor zowel ervaren professionals als nieuwkomers in de sector.
Direct aan de slag: voorbereiding op Semana Santa
De geselecteerde kandidaten kunnen rekenen op een snelle indiensttreding. De bedoeling is om het personeel op tijd klaar te hebben voor Semana Santa, de traditionele start van het toeristische hoogseizoen. Javier Hernández, vicevoorzitter van de Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos), moedigt werkzoekenden aan deze kans te grijpen. In de krant SUR zegt hij: “Ik moedig iedereen die zonder werk zit of die in de toeristische sector wil werken aan om van deze gelegenheid gebruik te maken.” Bovendien worden er tijdens de beurs workshops georganiseerd waarin deelnemers leren hoe ze een effectief cv kunnen opstellen.
Herstel na pandemie: personeel hard nodig
Sinds de coronapandemie kampt de toeristische sector aan de Costa del Sol met een tekort aan professionals en tal van onvervulde vacatures. Veel voormalige werknemers hebben tijdens de pandemie ander werk gevonden en zijn niet teruggekeerd naar de sector, ondanks het herstel van het toerisme. Deze banenbeurs is daarom een essentieel instrument geworden om nieuw talent aan te trekken en de dienstverlening op peil te houden tijdens de drukke maanden.
Toeristisch recordjaar en 2024 en positieve vooruitzichten voor 2025
In 2024 verwelkomde de Costa del Sol een recordaantal van 14,47 miljoen toeristen, wat een stijging van 3,17% betekende ten opzichte van het voorgaande jaar. Deze toename resulteerde in een economische impact van 21,2 miljard euro, een groei van 10,9% vergeleken met 2023. Voor 2025 zijn de vooruitzichten eveneens positief; er wordt een verdere groei van het toerisme verwacht, met een voorspelling van meer dan 15 miljoen bezoekers, waarmee de regio haar positie als topbestemming blijft versterken
Nationaal probleem: woningnood en personeelstekort in de toeristische sector
Het tekort aan personeel in de toeristische sector is niet beperkt tot de Costa del Sol. Het probleem is wijdverbreid in heel Spanje, met name op de eilandengroepen zoals de Balearen. Een belangrijke oorzaak hiervan is het tekort aan betaalbare woningen en de moeilijk toegankelijke huurmarkt. Zo hebben hotelmanagers op Mallorca aangegeven dat de hoge woningprijzen en het gebrek aan betaalbare huisvesting het moeilijk maken om gekwalificeerd personeel aan te trekken. Dit heeft er zelfs al toe geleid dat sommige hotels hun opening uitstellen.
Bovendien benadrukt de vakbond Comisiones Obreras dat de hoge huurprijzen werknemers ontmoedigen om naar de eilanden te komen voor seizoenswerk, wat resulteert in kleinere teams en zwaardere werklasten voor het bestaande personeel.
Lees ook: Vacaturecrisis in Spanje: 2024 zet koers naar recordaantal onvervulde vacatures