Else Beekman
Dit plan van de overheid van Madrid wordt gepresenteerd terwijl de ziekenhuizen zich in een proces van privatisering bevinden. Het personeel dat wil, mag blijven – en de verwachting is dat de meesten dat ook zullen doen – met dezelfde arbeidsvoorwaarden voor de artsen, terwijl dit niet geldt voor medewerkers en verpleegkundigen.
De Madrileense overheid stelt drie momenten in waarop het personeel een keuze kan maken. Zo heeft iedereen de mogelijkheid om aan de slag te gaan in de veranderde situatie en in een later stadium alsnog te kiezen om elders te gaan werken.
In principe hebben de medewerkers van de ziekenhuizen drie opties: (1) blijven werken in het ziekenhuis (voor de huidige werkgever Sermas) op basis van de huidige arbeidsvoorwaarden, (2) gaan werken voor de nieuwe werkgever met een verzoek om in de toekomst terug te kunnen keren naar Sermas en (3) kiezen voor het mobiliteitsplan en gaan werken in een ander publiek ziekenhuis.
Baan voor het leven
Op dit moment zijn alle werknemers in Spaanse publieke ziekenhuizen met een vast contract in feite ambtenaren en hebben zij een recht op een baan voor het leven. Men moet het wel erg bont maken om zijn of haar baan kwijt te raken. Veel publieke ambtenaren werken naast hun vaste baan in het publieke ziekenhuis ook in private ziekenhuizen. Een vaak vreemde situatie, omdat bijvoorbeeld artsen zo werkdagen maken van tot wel 15 uur.
De Madrileense overheid verzekert dat deze operatie geen gevaar oplevert voor de kwaliteit van de geboden zorg. Men verwacht rond 30 september het publieke bestuur van de ziekenhuis over te dragen in private handen.
Ondertussen lopen er nog diverse processen over het feit of het privatiseren van publieke ziekenhuizen wel legaal is. Madrid trekt zich daar vooralsnog niets van aan en zet het administratieve proces van privatisering gewoon door.