De overgrote meerderheid van de Spaanse gepensioneerden komt uitsluitend rond van zijn of haar pensioen. Toch is slechts 30 procent van de werknemers momenteel bezig met het opbouwen van een aanvulling op dit pensioen. Deze conclusie doet de consumentenorganisatie OCU.
Waarom zijn veel Spanjaarden niet bezig met hun pensioen?
De belangrijkste reden dat maar liefst 70 procent van de werkenden nu niet bezig is met het opbouwen van ‘een potje voor later’ is dat ze het zich niet kunnen veroorloven om iets opzij te zetten, dat ze niet weten hoe ze dit moeten doen of dat ze vinden dat het nú nog niet nodig is.
Volgens onderzoek van het OCU geeft een deel van de deelnemers aan dat ze te weinig kennis hebben van de financiële producten die hiervoor geschikt zijn. Bovendien geeft 20 procent prioriteit aan andere uitgaven of heeft simpelweg een te laag inkomen om ook maar iets opzij te kunnen zetten.
Deskundigen raden werknemers aan om zo vroeg mogelijk te starten met het opbouwen van aanvullend pensioen. Ook de woordvoerder van het OCU beaamt dit. “Gemiddeld gaat iemand er 400 euro per maand op achteruit wanneer hij of zij stopt met werken en de eerste pensioenuitkering ontvangt.”
Bedrijven in Spanje aangemoedigd om over pensioen te praten
De laatste jaren worden bedrijven steeds vaker aangemoedigd om met hun werknemers te spreken over het pensioen. Dit in de vorm van het aanbieden van adviesgesprekken met financieel adviseurs. Het OCU geeft aan dat werknemers het fijn vinden dat hun bedrijf deze optie biedt. Anderzijds geven ze ook eerlijk toe dat wanneer het bedrijf dit niet had aangeboden, zij hier zelf geen werk van hadden gemaakt.
Toch lijkt er nog altijd een lange weg te gaan. Er is slechts een handjevol bedrijven in Spanje dat hun werknemers hierbij ondersteunt. Bovendien heeft slechts 4,8 procent van de bedrijven een soort pensioenspaarregeling voor hun werknemers, zo meldt de directeur van Nationale-Nederlanden Spanje.
Deskundigen adviseren Spaanse bedrijven over pensioen
Het advies van experts aan bedrijven is om een goed pensioenplan te combineren met beleggingsfondsen voor de lange termijn. Ook kan een goede pensioenregeling bedrijven aantrekkelijker maken voor werknemers. Wanneer een werknemer bij het zoeken van een baan kan kiezen tussen bedrijven, en er is sprake van nagenoeg dezelfde omstandigheden, dan zal deze in veel gevallen kiezen voor het bedrijf met de betere pensioenregeling.