Else Beekman
Spanje hoorde jarenlang bij de landen met de hoogste werkloosheid. Ook nu nog schommelt het werkloosheidscijfer rond de 10%. In de EU en Eurozone is rond de 6% van de beroepsbevolking werkloos. Des te opmerkelijker is het daarom dat het ook in Spanje steeds lastiger wordt om bepaalde vacatures ingevuld te krijgen.
Vooral in sectoren als horeca, bouw, transport en gezondheidszorg blijven functies langdurig openstaan. Sommige banen zijn zelfs ‘onmogelijk te vullen’, stelt EFE op basis van officiële cijfers.
Steeds meer onvervulde vacatures
Uit de nieuwste cijfers van het Spaanse arbeidsbureau SEPE blijkt dat het aantal onvervulde vacatures in rap tempo stijgt. Uit de laatste arbeidskostenenquête van het Spaanse statistiekbureau INE blijkt dat het aantal openstaande vacatures aan het einde van het derde kwartaal 2025 op ruim 152.000 lag. Ten opzichte van 2014 is dat een forse toename: toen waren er 56.000 onvervulde posities.
Toch blijft in vergelijking met het Europees gemiddelde van 3% het percentage onvervulde vacatures relatief laag met minder dan 1% van het totaal.
Vooral problemen in vier sectoren
Volgens het Observatorio de las Ocupaciones van SEPE zijn vacatures vooral te vinden in:
- Horeca: onder andere kelners en koks
- Bouwsector: met name metselaars, elektriciens en kraanmachinisten
- Transport: vrachtwagenchauffeurs zijn schaars
- Zorg: huisartsen, verpleegkundigen en verzorgenden
Ook de landbouwsector kampt met tekorten. SEPE wijst op het paradoxale feit dat veel Spanjaarden liever naar Frankrijk trekken voor de druivenpluk, terwijl er binnenlandse tekorten zijn die vaak noodgedwongen met migranten worden opgevuld.
Waarom blijven vacatures open?
Volgens SEPE ontstaan de moeilijk te vervullen vacactures doordat de beroepsbevolking vergrijst. Bovendien willen steeds minder mensen werken onder zware of slecht betaalde omstandigheden. Dat geldt met name voor de bouw en horeca. Verder sluiten opleidingen niet goed aan op de behoeften van werkgevers. Dat laatste speelt vooral bij functies op gemiddeld en hoger niveau.
Slechts 2,1% van alle vacatures wordt zonder problemen ingevuld. Bijna 80% geldt als moeilijk vervulbaar, en 18,6% zelfs als praktisch onmogelijk te vervullen.
Buitenlandse werknemers als oplossing
In 2025 werkten 25.767 migranten via het GECCO-programma in Spanje. Dat zijn collectieve aanwervingen vanuit het buitenland. Van deze arbeidskrachten werd 81% geleverd door Marokko. Hier ging het veelal om vrouwen van gemiddeld 43 jaar voor functies in de landbouw.
Elk kwartaal publiceert SEPE een catalogus van knelpuntberoepen. Wie in een beroep op die lijst werkt, komt in aanmerking voor een vereenvoudigde verblijfs- en werkvergunning. Vooral banen in de koopvaardij, bouw en horeca staan daarop.
Moeilijk vervulbare banen vormen dus een structureel voor Spanje. Dit is deels op te lossen met arbeidsmigratie, maar ook met betere arbeidsvoorwaarden en scholing. Onder de ruim 2,4 miljoen werklozen zit genoeg arbeidspotentieel, maar bereidheid en opleiding blijven de grote uitdagingen.