In Spanje groeien de zorgen over de gezondheidszorg in het land: er is een groot tekort aan verpleegkundigen. Het lijkt erop dat de situatie de komende jaren niet snel zal verbeteren. Het Spaanse ministerie van Volksgezondheid heeft onlangs bekend gemaakt dat Spanje momenteel 100.000 verpleegkundigen te kort komt om het zorgsysteem op het gewenste niveau te houden.
Het tekort aan verpleegkundigen in Spanje is deels te wijten aan het significant lagere aantal verpleegkundigen per 1.000 inwoners vergeleken met het Europese gemiddelde. In de EU is het gemiddelde 8,5 verpleegkundigen per 1.000 inwoners, terwijl Spanje slechts 6,5 per 1.000 inwoners telt. Bovendien variëren deze cijfers sterk tussen de verschillende regio’s in Spanje, wat de problemen nog verergert.
Het gebrek aan verpleegkundigen is echter niet het enige probleem in Spanje. Uit recent onderzoek blijkt dat maar liefst vier van de tien verpleegkundigen overwegen hun beroep in de komende tien jaar te verlaten, wat de situatie nog zorgwekkender maakt.
Duurzaam Oplossen van het Tekort: 22 tot 29 Jaar
De afgelopen jaren zijn er meer verpleegkundigen in het zorgsysteem toegetreden. De ontwikkeling gaat echter niet snel genoeg om het tekort op te vangen. Volgens een rapport van het ministerie van Volksgezondheid zou het tussen de 22 en 29 jaar duren om de gewenste Europese norm te bereiken als de werving van verpleegkundigen op het huidige tempo doorgaat. Om het tekort aan te pakken, zou het aantal verpleegkundigen met bijna 29 procent moeten toenemen.
Oorzaken van het tekort en de gevolgen voor de zorg
Het ministerie hoopt met het rapport meer aandacht te vestigen op de noodzaak van intensieve beleidsmaatregelen voor de zorg. Er wordt benadrukt dat de zorgsector in Spanje al jarenlang kampt met een tekort aan verpleegkundigen. Dat wordt bevestigd door vakbonden en de Algemene Raad van Verpleegkunde in Spanje. In 2022 schatte de Raad het tekort op 95.000 verpleegkundigen.
Spanje telt 345.969 verpleegkundigen, waarvan er 46.114 gespecialiseerd zijn in vakgebieden zoals ouderenzorg, geestelijke gezondheidszorg, en kindergeneeskunde. Het probleem is echter dat veel verpleegkundigen niet in hun specialisatie werken, wat volgens de staatssecretaris van Volksgezondheid “een gemiste kans” is voor de Spaanse zorg en de verdere ontwikkeling van de beroepsgroep.
Wat Betekent Dit Voor De Toekomst van de Zorg in Spanje?
Uit een enquête onder 55.000 verpleegkundigen blijkt dat 39,4 procent overweegt het vak binnen tien jaar te verlaten. Daarnaast heeft meer dan de helft (55,2 procent) van de verpleegkundigen aangegeven dat er niet genoeg personeel is op hun werkplek om de zorgkwaliteit te waarborgen. Dit leidt tot een verhoogde werkdruk en wekelijkse meldingen van incidenten die daarmee verband houden.
Deze cijfers komen overeen met bevindingen van de Spaanse vakbond voorde publieke gezondheidszorg Satse. De vakbond meldde in 2023 dat maar liefst 85procent van de verpleegkundigen meer patiënten behandelt dan ze als veilig beschouwen. Dit roept vragen op over de veiligheid en kwaliteit van de zorg in het land.
Regionale Verschillen in de Zorg
Er zijn grote verschillen tussen de Spaanse regio’s, zowel in het aantal verpleegkundigen per regio als in de lonen en arbeidsomstandigheden. In sommige regio’s is de werkdruk extreem hoog, terwijl in andere regio´s de werkdruk lager ligt. In Madrid heeft elke verpleegkundige gemiddeld 1.950 patiënten, terwijl dat aantal in La Rioja slechts 958 is. Deze verschillen zijn deels afhankelijk van de bevolkingsdichtheid en de leeftijdsopbouw van de bevolking in elke regio.
Ook de salarissen voor verpleegkundigen in Spanje variëren sterk. De hoogste salarissen worden betaald in Canarische Eilanden, waar verpleegkundigen in het ziekenhuis tot 2.898 euro per maand verdienen en in de eerstelijnszorg tot 3.318 euro. Aan de andere kant van het spectrum liggen regio’s als Cantabrië en Madrid, waar de salarissen veel lager liggen: respectievelijk 1.647 euro en 2.005 euro.
Actie nodig voor meer verpleegkundigen in Spanje
Het tekort aan verpleegkundigen in Spanje is niet alleen een probleem voor de zorgsector. Het heeft ook grote gevolgen voor de kwaliteit van de zorg die patiënten ontvangen. De komende jaren zal Spanje actie moeten ondernemen om dit tekort aan te pakken en de zorg voor haar burgers te verbeteren. Dit betekent meer investeren in het opleidingstraject voor verpleegkundigen, betere arbeidsomstandigheden, en vooral een strategisch beleid om het aantal verpleegkundigen in lijn te brengen met het Europese gemiddelde.
Lees ook: Grote spelers zetten kleine zorgverleners buitenspel in Andalusië