Else Beekman
Bovendien bekleden vrouwen 17 procent van de managementfuncties vlak onder de directie en 33 procent van de functies als bestuurslid. Hoewel dit zeer weinig lijkt, is dit slechts een paar procent verwijderd van het Europese gemiddelde.
Spanje op zesde plek gelijkheid mannen en vrouwen op werkvloer
Deze cijfers blijken uit het onderzoek Women matter España van het adviesbureau McKinsey & Company. Hiermee staat Spanje op een zesde plek wat betreft gendergelijkheid in de Europese Unie. Gemiddeld gezien bezetten vrouwen 8 procent van de directiefuncties en 21 procent van de managers die direct onder de CEO vallen zijn vrouwen. 31 procent van de functies als bestuurslid wordt bekleed door vrouwelijke werknemers.
‘Spaanse vrouwen hebben minder promotiekansen dan mannen’
Uit het verslag blijkt dat vrouwen het gevoel hebben dat zij minder promotiekansen hebben dan mannen en dat dit gevoel gedurende de loopbaan toeneemt. Voor 92 procent van de Spaanse vrouwen is carrière maken belangrijk tegenover 91 procent van de mannen. Slechts 36 procent van de vrouwen ambieert een managementfunctie tegenover 43 procent van de mannen.
Het vertrouwen van vrouwen in gelijke kansen op de arbeidsmarkt is echter niet hoog: aan het begin van de carrière gelooft 85 procent van de vrouwen nog dat ze hetzelfde worden behandeld als hun mannelijke collega’s. Na enkele jaren ervaring neemt dit percentage af tot slechts 59 procent.
Vrouwelijk leiderschap werkt positief op meerdere fronten
Volgens een van de hoofdonderzoekers van deze studie is het bevorderen van vrouwelijk leiderschap niet alleen goed voor de gendergelijkheid op de werkvloer. Ook heeft dit een positief effect op het welzijn van werknemers in bedrijven waar veel vrouwen managementfuncties bekleden. Er wordt meer nadruk gelegd op de professionele ontwikkeling van het team, het welzijn van werknemers en flexibele regelingen op het werk.
Het onderzoek werd uitgevoerd in 45 bedrijven in Spanje en Portugal met bij elkaar meer dan 300.000 werknemers. 79 procent van de werknemers in bedrijven waar veel vrouwelijke managers zijn is tevreden met de organisatie. Dit tegenover 65 procent van de werknemers waar vrouwen weinig managementfuncties bekleden.
Vijf factoren om bedrijven klaar te stomen voor vrouwen in topfuncties
Het adviesbureau noemt vijf factoren om een bedrijf klaar te maken voor meer vrouwen in managementfuncties. De eerste is flexibiliteit naar medewerkers om tijden en de werkplek naar eigen behoeftes in te delen. Het hebben van een rolmodel, dus een vrouw in topfunctie, helpt ook mee om zelf een levensstijl te ontwikkelen in een hoge functie. Het hebben van goede begeleiding, om werknemers te helpen om alle mogelijkheden te benutten in de loopbaan, concurrerende salarissen om talent aan te trekken en als laatste erkenning, het belonen van werknemers voor goed werk, zijn van groot belang.
Inclusiviteit en evenwicht tussen werk en privé zijn belangrijke factoren die ertoe leiden dat bedrijven uitblinken in diversiteit. De bedrijven die dit doen hebben minstens 40 procent vrouwelijke vertegenwoordiging in topfuncties.