Al jaren is dit een tekortkoming in deze sector in Spanje waarin voornamelijk vrouwelijke migranten werken als hulp in de huishouding of als zorgverlener bij mensen thuis. Volgens officiële cijfers werken er zo’n 580.000 mensen als hulp in de huishouding maar organisaties die opkomen voor de rechten van huishoudelijk personeel schatten dat er tussen de 650.000 en 700.000 mensen in deze sector werkzaam zijn.
Spanje liet een steek vallen na internationaal verdrag
Dit aantal blijft groeien vanwege de toenemende vraag naar zorg in Spanje. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) keurde in 2011 een Verdrag inzake huishoudelijk personeel goed. Dat verdrag, ook gekend als Conventie 189, moet huishoudhulpen over de hele wereld erkennen als werknemers en essentiële dienstverleners en hun arbeidsomstandigheden verbeteren.
Vervolgens was het de bedoeling dat landen het verdrag ratificeren en omzetten in hun nationale wetgeving. 32 landen hebben dat ook gedaan maar Spanje nog niet. Veel huishoudelijk personeel werkt zwart en kan zomaar ontslagen worden. Wanneer dat het geval is, is er geen vangnet in de vorm van een werkloosheidsuitkering of andere zekerheden die andere werknemers wel hebben.
Basisrechten huishoudelijk personeel alsnog opgenomen in wetgeving Spanje
Premier Sánchez van Spanje bevestigde dinsdagochtend vanuit het Moncloa dat “er vandaag een einde wordt gemaakt aan de absoluut onaanvaardbare en onrechtvaardige situatie.” Op 6 september keurt de Ministerraad een verordening goed waarbij huishoudelijk personeel recht krijgt op diverse zekerheden, zoals arbeidsongeschiktheid, ontslag en een werkloosheidsuitkering.
Hiermee neemt Spanje het internationale verdrag inzake huishoudelijk personeel alsnog op in de nationale wetgeving. Door deze verordening krijgt het personeel uit deze sector dezelfde rechten als andere werknemers in Spanje.
Grote stap voor gelijke rechten vrouwen in Spanje
In maart 2020 zette de Spaanse regering al een stapje in deze richting door een buitengewone subsidie toe te kennen aan huishoudelijk personeel. Omdat er tijdens de pandemie veel werknemers uit deze sector werden ontslagen, werden zij gedeeltelijk gecompenseerd door de regering.
“Met het opnemen van deze verordening in de Spaanse wetgeving, zet Spanje een behoorlijke stap voorwaarts in gelijke rechten voor vrouwen, omdat veel werknemers vrouw zijn”, zo meldde minister Yolanda Díaz van Arbeid en Sociale Economie.