Else Beekman
De maand verlenging van de huidige ERTE’s geeft werkgevers langer de tijd om voorbereidingen te treffen voor eventuele nieuwe tijdelijke werkloosheidsregelingen. Voor de nieuwe ERTE’s die vanaf 1 november ingaan, gelden namelijk andere voorwaarden, zoals een bijscholingsplan voor de tijdelijk werkloze werknemers.
Van 3,4 miljoen naar ruim 250 duizend tijdelijk werklozen
De vakbonden hadden om deze maand extra gevraagd omdat zij bang waren dat de goedkeuringen door de aanpassingen vertraging zouden oplopen en de tijdelijk werkloze werknemers daarmee niet meer beschermd zouden zijn. Op het hoogtepunt van de pandemie was voor 3,4 miljoen werknemers in Spanje een tijdelijke werkloosheidsregeling getroffen, afgelopen 15 september waren dat er nog 253.969.
Niet alleen de ‘oude’ ERTE’s zijn een maand langer geldig, ook de nieuwe regeling geldt tot 28 februari 2022, dat is een maand langer dan de regering oorspronkelijk had voorgesteld.
Aan het nieuwe akkoord, dat slechts enkele dagen voor de einddatum van de regeling was bereikt, zijn moeizame onderhandelingen voorafgegaan. Werkgeversorganisaties konden het niet eens worden met de opleidingsvoorwaarden die gekoppeld worden aan de ERTE’s die na 1 november ingaan. Minister van Sociale Zekerheid José Luis Escrivá hield echter vast aan deze opleidingseis, omdat ruim een derde van de nu nog tijdelijk werklozen niet zal terugkeren naar de oorspronkelijke baan en dus elders op de arbeidsmarkt aan de slag zal moeten.
Bijscholing
De regering heeft uiteindelijk besloten om bedrijven met 10 werknemers of meer 40 procent vrijstelling te geven van sociale premies voor werknemers die tijdelijk minder werk hebben en waarvoor zij geen bijscholing verzorgen. Dat percentage wordt verhoogd tot 80 procent als zij wel in de educatie voorzien. Voor kleine ondernemingen is dat respectievelijk 50 en 80 procent. Is er tijdelijk helemaal geen werk voor de werknemers, dan is de vrijstelling altijd 100 procent. Werkgevers met 10 tot 49 werknemers moeten voor de vrijstelling minimaal 30 uur educatie verzorgen. Voor werkgevers met 50 werknemers of meer is dat 40 uur.
Zowel de uitkering van 70 procent van het inkomen als de voorwaarden om voor een ERTE in aanmerking te komen blijven vanaf 1 november onveranderd. Werkgevers mogen ook bij de nieuwe ERTE’s werknemers niet laten overwerken, geen nieuw vast of tijdelijk personeel aannemen en geen dividend uitkeren.
Uitzondering voor werkgevers en werknemers op La Palma
Uitzonderlijke regelingen zullen worden getroffen voor werkgevers en werknemers die de gevolgen ondervinden van de vulkaanuitbarsting op het Canarische Eiland La Palma. Gedupeerde werknemers zullen een volledige uitkering ontvangen en werkgevers worden 90 tot 100 procent gecompenseerd bij het afdragen van de sociale premies.