Else Beekman
In 2027 gaat het minimumloon in Spanje met 65 euro omhoog naar 1.286 euro bruto per maand. Dat is een stijging van 5,3 procent. Het ministerie van Arbeid wil de verhoging goedkeuren vóór de algemene verkiezingen van 29 november, zo blijkt uit een conceptbesluit dat het ministerie van vicepremier Yolanda Díaz op 5 november voor openbare consultatie publiceerde.
Het ministerie gaat met deze verhoging verder dan een stijging van 4,9 procent die door zijn eigen adviescommissie werd aangeraden om mensen met een minimumloon er in koopkracht niet op achteruit te laten gaan. Het ministerie wil met de hogere stijging juist de koopkracht ook voor volgend jaar veiligstellen en het verlies van dit jaar compenseren. Het minimumloon steeg in 2026 met 3,1 procent, terwijl de gemiddelde inflatie volgens het ministerie op 3,5 procent lag.
Hoe het minimumloon er in Spanje in 2027 uitziet
De betaling van het minimumloon in Spanje gebeurt in veertien termijnen: twaalf maandsalarissen en twee extra uitkeringen. Daarmee komt het nieuwe minimumloon op jaarbasis uit op 18.004 euro bruto en op 42,87 euro per dag.
Voor tijdelijke contracten geldt straks een minimum van 60,88 euro bruto per werkdag. Huishoudelijk personeel krijgt minimaal 10,06 euro bruto per daadwerkelijk gewerkt uur. Wie in Spanje minimumloon ontvangt is vrijgesteld van het betalen van inkomstenbelasting (IRPF). Hiervoor is een wet nodig die de huidige belastingaftrek voor het minimumloon verlengt.
Haast vanwege de verkiezingen
Normaal gesproken verhoogt de regering het minimumloon altijd in het nieuwe jaar. Dat verandert nu door de verkiezingen van 29 november. Volgens het ministerie verplicht het arbeidswetboek de regering het minimumloon ieder jaar te herzien. Wachten zou betekenen dat de beslissing naar de volgende regering gaat die niet vóór januari aantreedt. Het nieuwe parlement komt pas op 23 december bijeen. De verwachting is dat de verhoging op 17 november door de ministerraad wordt goedgekeurd, de eerste vergadering na de algemene staking van 11 november.
Vakbonden en werkgevers allebei ontevreden
Omdat de grote vakbonden CCOO en UGT een verhoging wilden van 7 procent is er geen akkoord met de sociale partners. Deze eisen bovendien een hervorming waar de regering hun al eerder om vroeg. Werkgevers mogen een verhoging van het minimumloon nu nog verrekenen met toeslagen en premies. Daardoor gaan sommige werknemers er in de praktijk niets op vooruit.
CCOO-leider Unai Sordo waarschuwde in september al dat zijn bond geen akkoord over het minimumloon van 2027 tekent zolang de regering die verrekening niet aan banden legt.
Ook de werkgeversorganisaties wijzen een verhoging op dit moment af vanwege het gekozen moment, vlak voor de verkiezingen.