Else Beekman
De Spaanse overheid heeft onlangs een reeks voorstellen ingediend die aanzienlijke veranderingen teweegbrengen in het ambtenarenapparaat. Deze omvatten strengere straffen voor ambtenaren die te laat op hun werk verschijnen of te vroeg naar huis gaan. Ook zijn er voorstellen met nieuwe mogelijkheden rondom pensionering en arbeidsvoorwaarden.
Het PSOE heeft 37 wijzigingen voorgesteld op het wetsontwerp voor de openbare dienst van de Algemene Staatsadministratie. Een opvallend voorstel is het aanscherpen van de sancties voor ambtenaren die zonder geldige reden te laat op het werk verschijnen. Volgens het huidige wetsontwerp kunnen dergelijke lichte overtredingen bestraft worden met een schorsing van maximaal 15 dagen. Het nieuwe voorstel verdubbelt deze periode tot 30 dagen. Dit betekent dat ambtenaren die hun werktijden niet naleven, een maand zonder salaris en functie kunnen worden gezet.
Flexibeler pensioen voor ambtenaren
Naast de strengere sancties streeft het PSOE naar het uitbreiden van de pensioenmogelijkheden voor ambtenaren. Een van de amendementen stelt voor om de verplichte pensioenleeftijd te verhogen van 70 naar 72 jaar. Daardoor kunnen ambtenaren die dat wensen langer doorwerken. Bovendien wordt het recht op deeltijdpensioen hersteld. Dat stelt ambtenaren in staat om parttime te werken terwijl ze een deel van hun pensioen ontvangen. Dit initiatief is bedoeld om de overgang tussen werk en pensioen soepeler te laten verlopen en kennisoverdracht tussen generaties te bevorderen.
Betere werk-privébalans en inclusie
Het PSOE legt ook de nadruk op het verbeteren van de werk-privébalans en het bevorderen van inclusie binnen de openbare dienst. Een voorgesteld amendement introduceert een betaald ouderverlof van twee weken voor de zorg van een kind of pleegkind tot acht jaar oud, in lijn met Europese richtlijnen. Daarnaast wil men het geboorteverlof voor alleenstaande ouders verlengen. Zij zouden dan dezelfde totale verlofperiode krijgen als tweeoudergezinnen. Met deze maatregelen wil de regering de gelijkheid en het welzijn van alle werknemers in de publieke sector bevorderen.or officiële talenscholen. Deze maatregel is bedoeld om te voorzien in de personeelsbehoeften van het onderwijssysteem en om de kwaliteit van het onderwijs in de regio te waarborgen.
Drie miljoen ambtenaren in Spanje
In Spanje is het aantal ambtenaren de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Begin 2024 bereikte het aantal werknemers in de publieke sector een historisch hoogtepunt van drie miljoen. Dat kwam mede door een herziening van de telmethoden die liefst 300.000 eerder niet-geregistreerde ambtenaren aan het licht bracht. Van deze drie miljoen werknemers heeft ongeveer de helft een vaste aanstelling (voor het leven) als ambtenaar, terwijl de rest op tijdelijke of contractbasis werkt.
Lees ook: Nieuw recordaantal topambtenaren en adviseurs in Spanje