Maar wat als er in plaats van overwerk te betalen nieuw personeel wordt aangenomen? Uit een analyse van uitzendorganisatie Randstad zouden dan vorig jaar 101.850 werknemers een jaar lang voor het gemiddelde loon worden aangesteld. Daarvan werkten dan 86.572 personen voltijds en de rest deeltijds.
Het onderzoek baseert zich op gegevens verstrekt door het Spaans Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE), inzake de trend van de betaalde overuren en loonkosten. Het uurloon voor overwerk ligt tussen de 17 en 28 euro, afhankelijk van de regio. De loonkosten voor overuren die de bedrijven vorig jaar moesten neertellen, zijn de hoogste sinds 2008.
Volgens Luis Pérez, hoofd van de institutionele betrekkingen bij Randstad, gebruiken bedrijven overwerk ‘om de productie af te stemmen op de uitzonderlijke stijging van het hedendaagse werkvolume en daarmee onmiddellijk resultaten te boeken’. Hij verduidelijkt echter dat overwerk juist zorgt voor een daling van de productiviteit en leidt tot werkoverlast bij de werknemers met gerelateerde problemen tot gevolg zoals een stijging van het aantal arbeidsongevallen.
Hij is daarom van mening dat bedrijven in plaats van overuren uit te betalen, beter werkkrachten tijdelijk of deeltijds kunnen aannemen. Vakbonden waarschuwen echter voor frauduleuze deeltijdcontracten. Hoewel in de wet staat dat werknemers die deeltijdse arbeid verrichten niet meer uren mogen werken dan een arbeidskracht die voltijds is aangesteld, gebeurt het in de praktijk toch vaak dat werkgevers parttime krachten meer uren laten maken dan fulltime aangestelden.
Deze deeltijdse werknemers kosten de werkgever dus minder. Omdat de belangen van de werknemer beschermd zijn, zal de fraude niet snel aan het licht komen. Toch kan het gebeuren dat er een klacht wordt ingediend of de arbeidsinspectie erachter komt.
Vakbondsorganisaties eisen een verplichte registratie van de arbeidsduur. Door meer controle te hebben over de vertrek- en aankomsttijd van de werknemer, zal fraude sneller kunnen worden opgespoord. Zo kan er eindelijk een punt worden gezet achter dit soort misbruik en kunnen werknemers de overuren uitbetaald krijgen waarop ze recht hebben.