Na jaren van discussie en verwachtingen lijkt de verkorte werkweek in Spanje werkelijkheid te worden. Het Ministerie van Economie, onder leiding van Carlos Cuerpo, en het Ministerie van Arbeid, onder leiding van Yolanda Díaz, hebben overeenstemming bereikt over het versneld behandelen van deze maatregel. De verwachting is dat het voorstel dinsdag 4 februari in de Ministerraad wordt goedgekeurd.
De belangrijkste reden achter de vermindering van de 40-urige werkweek is om de werk-privébalans te verbeteren en de productiviteit te verhogen. Het idee is dat kortere werkuren kunnen leiden tot een gelukkiger, gezonder en meer gemotiveerd personeelsbestand. En dat komt uiteindelijk ten goede komt aan zowel werknemers als werkgevers. Als alles volgens plan verloopt, kan deze maatregel nog dit jaar worden ingevoerd, wat gevolgen heeft voor miljoenen werknemers in Spanje.
Details van de maatregel
Momenteel bedraagt de maximale werkweek in Spanje 40 uur. Het oorspronkelijke plan van het Spaanse Ministerie van Arbeid was om het aantal werkuren terug te brengen naar 38,5 uur per week, en uiteindelijk naar 37,5 uur per week. Vanwege vertragingen heeft minister Yolanda Díaz echter besloten om meteen in te zetten op een werkweek van 37,5 uur, meldt de Spaanse krant LaRazón.
Stappenplan en implementatie
Om de maatregel goed te kunnen keuren, moet de regering een meerderheid van stemmen krijgen in het Congres van Afgevaardigden. Dat lijkt op dit moment een grote uitdaging, na wat er gebeurde met de Omnibuswet. De regering moet een meerderheid van de stemmen verkrijgen voor de verkorte werkweek.
Als de maatregel doorgaat, garandeert zelfs een spoedprocedure niet dat de definitieve implementatie snel zal plaatsvinden, zoals de minister van Werkgelegenheid zelf heeft toegegeven. Bij goedkeuring van het Congres, kan de maatregel voor 31 december 2025 worden ingevoerd, zoals vastgelegd in het coalitieakkoord tussen PSOE en Sumar.
Betrokkenheid van vakbonden
De maatregel heeft de steun van grote vakbonden zoals CCOO en UGT. Op 20 december werd het akkoord ondertekend door vicepremier Yolanda Díaz en de secretarissen-generaal van beide vakbonden. De werkgeversorganisatie CEOE distantieerde zich echter van het akkoord. Na maanden van meningsverschillen tussen Díaz en Cuerpo, heeft de minister van Arbeid haar zin gekregen en ervoor gezorgd dat de maatregel met spoed wordt behandeld zonder wijzigingen in de tekst die met de vakbonden is opgesteld.
Rechten van werknemers
Naast de vermindering van de werkuren omvat de maatregel ook een reeks rechten met betrekking tot de arbeidsomstandigheden van werknemers. Een belangrijk aspect is het recht op digitale ontkoppeling, wat “onvervreemdbaar” wordt voor alle werknemers in Spanje. Dit betekent dat bedrijven niet met werknemers mogen communiceren buiten werktijd. Werknemers hebben het recht om niet bereikbaar te zijn en geen oproepen of berichten van het bedrijf te ontvangen.
Economische en sociale impact
De vermindering van de werkuren kan een aanzienlijke impact hebben op de economie en de samenleving. Verwacht wordt dat de maatregel zal bijdragen aan een betere werk-privébalans, lagere stressniveaus en hogere tevredenheid onder werknemers. Dit kan weer leiden tot hogere productiviteit en een vermindering van ziekmeldingen. Bedrijven moeten zich voorbereiden op de aanpassing en ervoor zorgen dat de overgang soepel verloopt om negatieve gevolgen te minimaliseren. De komende maanden zullen cruciaal zijn voor de invoering van de verkorte werkweek.