Else Beekman
Meer dan 60% van de zelfstandigen beschouwt deze optie ook als niet realistisch. Dat blijkt uit het laatste Infoempleo Adecco-rapport over arbeidsaanbod en -vraag in Spanje.
Het debat over de 4-daagse werkweek heeft zich voortgezet in 2022 en zal ook dit jaar in Spanje een hot topic blijven. Er zijn verschillende initiatieven gaande. Daaronder een oproep tot subsidies voor kleine en middelgrote industriële bedrijven die hun werkweek met ten minste 10% verkorten en het salaris twee jaar lang handhaven. In de regio Valencia is een proef van 32 uur per week gestart, en de Baskische regering overweegt een soortgelijke maatregel.
Minister van Arbeid ziet werktijdverkorting wel zitten
De minister van Arbeid, Yolanda Díaz, is een van de grote voorstanders van arbeidstijdverkorting. In een studie in opdracht van het ministerie wordt onder andere aanbevolen om de wekelijkse werktijd terug te brengen van de huidige 40 uur naar 37,5 in 2026 en naar 32 in de komende 9 jaar. Er worden ook maatregelen voorgesteld met betrekking tot flexibiliteit, productiviteit en gezondheid op het werk.
Visie van werkgevers
De belangrijkste reden voor bedrijven om tegen deze vermindering van de werktijd te zijn, is het gebrek aan winstmarge om de salarissen te handhaven. Dat geeft 41% van de ondervraagde organisaties aan. Andere redenen zijn het gebrek aan productiviteitsmarge om een dag per week af te schrijven (27,97%) en de onmogelijkheid om de 5e dag met parttime werknemers te dekken (18,64%).
Visie van werknemers
Werknemers delen deze perceptie niet. Voor 66,6% van hen is het mogelijk om de 32 uur te bereiken, terwijl de salarissen worden gehandhaafd. Degenen die het niet mogelijk achten, geloven voornamelijk dat bedrijven niet bereid zijn om die werktijd op zich te nemen.